A munkaerőpiac mindig változik. Az elmúlt évtizedekben nemcsak az állások és a vállalkozások jellege változott, hanem az emberek gondolkodása is. A generációk közötti különbségek ma már nem csak egy elméleti téma, hanem valós hatással vannak arra, ahogyan a munka világát látjuk és tapasztaljuk.

Érdemes nyomon követni nemcsak HR-eseknek, cégvezetőknek, hanem a munkavállalóknak is, mert értékes konklúziókat lehet levonni belőle.

Gyakori kérdés a bérigény, fizetési sáv, így nagyon röviden és tömören összegyűjtöttem, amit erről tudni érdemes.

2022 tavaszán még mindig a hybrid és online állásbörzéké a főszerep. Nem hiszek abban, hogy az állásbörze ideje alatt pár nap alatt el lehet helyezkedni. Viszont, hogy megismerkedhess szuper cégekkel, remek munkáltatókhoz jusson be az anyagod, arra remek alkalom. Emellett nem elhanyagolható, hogy új kapcsolatokat építhetsz, közelről szerezhetsz munkaerőpiaci ismereteket, kerülhetsz közelebb az álom cégekhez. Bepillantást nyerhetsz a vállalati kultúrába, közelebbről megismerheted a cégek termékeit, tehát alapvetően jó móka még akkor is, ha nem keresel épp aktívan állást. Évente csak párszor van lehetőség ezeket az előnyöket kiélvezni, tehát érdemes tudatosan felkészülni és részt venni.

Ezt majd az idő fogja megmondani. Varázsgömbje senkinek sincs, és hazudnék, ha azt mondanám, hogy én tudom a biztos választ. Azonban felkészülni mindenképpen érdemes és tájékozódni, hiszen a tavaszi és az őszi időszak mindig kiemelt szerepet kap és az eddigi évek tapasztalatai alapján élénkül a toborzás. Emellett a tavaszi szezon nagy előnye általában, hogy ilyenkor még aktívan be lehet tölteni a nyitott pozíciókat, míg őszre sok vállalatnál költségcsökkentési okokból hiring freez kerül bevezetésre. Nézzük sorba, hogy mit lehet már most látni.